岗位职责

1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司发展需要和各部门人力资源需求计划，协助部门经理确定制定并执行招聘计划。

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试。

5、定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

8、完成直接上级交办的其他工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验。有一定写作能力，会拟招聘广告；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。