专业知识：一：了解人力资源各个模块；  

                 二：熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

 能力素质：

               一：优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

               二：、及时领悟主管意图，工作效率高，服务意识强；

               三：耐心细致，有责任心，具有保密意识。

工作说明

工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。

工作职责：一：负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

                 二：负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

                 三：做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

                 四：相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

                 五：严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果

                六：参与部门管理；配合其他部门有关工作；

               七：承办领导交办的其他工作。

 工作内容：

               一：进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

               二：按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

               三：负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

               四：建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

               五：负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

               六：协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

               七：办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月日交给财务主管。

              八：负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

；  

              九：每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；

              十：协助行政人事主管开展各种员工活动等；

              十一：参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

              十二：接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；